塾長です。
昨日（米国5/21）の米株市場は、オープン後から下げに転じて、そのままフィニッシュ。
３指数で一番下がったのは、Nasdaqの-0.97%。
「前日の上昇を受けて、利確」みたいなのが、後付けの理由でしょうか。
まだ全部見ていませんが、パウエルが公の場でしゃべった割には、話題にならなかった＆株は下げなかった。
これは何の催しだったのだろう？
経済指標は、おまちかねの失業者数。
新規失業保険申請件数、243.8万件（予想240万件）
失業保険継続受給者数、2507.3万人（予想2350.0万人）
政府支援が失業者増を招いているとしても、米国人の５人に一人が失業保険を申請している。
コロナ危機で雇用市場がどう変わるか気になるところ。
Yahoo Financeによる、6月2日発売「End of Job」著者、Work Marketファウンダー、ジェフ・ウォルドのインタビュー。
・この本を書く時、未来の仕事について明確化しておきたかった。
過去のトレンド、もしくは、今日の労働市場のデータを元に、将来予想がされていた。
Oxford Univの研究、マッキンゼーの研究などがなされ、それをソーシャルメディアが「ジョブの半分が失われる」と囃し立てた。
それは正確ではない。
私は、この問題に何年も費やした。Work Marketを経営した。
我々はこの種の変革を引き起こす技術革新を経験してきたと、明確化したい。
・もちろん、遠隔勤務は永続する。
本に書いたのは、50年、60年続いた「一つのオフィス、一人の上司に9人の部下、型のジョブ」から「流動的、チームをベースとした、どこでも、いつでも型のジョブ」への移行である。
コロナ前からあったトレンドであり、コロナ危機が加速される。
データを見てみよう。
過去10年間、リモートワークは倍になった。1.5%から3%に上昇。
今は45%。
リモートワーク増加を妨げる要因は、企業がリモートワークのポリシーを持っていなかったり、基盤を持っていなかったからだ。従業員はリモートワークを望んでいたにも関わらず。
今、企業は無理やりそれをやらなければならなくなった。
コロナ危機前は、今後10年間でリモートワークが3%から4%に増えると考えてきたものが、コロナ危機で8%に増加するとの研究結果が出ている。
非常に大きな変化だ。
・我々が目にしているのは、既存のトレンドの加速だ。
倉庫でピッキングをしているような労働者は、ロボットに置き換えられる運命だった。
コロナ危機前は、5年後だったかもしれないのが、早まったのだ。
我々が「反復的・大量処理型ジョブ（repetitive highliy volume job）」と呼ぶ職は、置換えられる。
ジョブそのもの、もしくはジョブの構成要素のうち、反復的・大量処理型でないのは15%。歴史的に、反復的・大量処理型は置換えられる。
より多くのジョブが、より早く置換えられるのは間違いない。
しかし、その下に横たわる計算に変化はない。ジョブの構成要素の多くが自動化可能。
ウェイター、ウェイトレスを置き換えるテクノロジーは存在していたが、ウェイター・ウェイトレスの数は増加していた。
技術があるからといって、ジョブが失われるわけではない。もっと複雑だ。
・本の中では、統計を使いながら、ある考えの払しょくをしている。
ジョブの話をすると必ず1960年代のIBMのジョブの話になる。
最後にはゴルフ番組を見て暮らすために、40年間一つのジョブを継続する。
IBMやPepsiにそういったジョブがあったのは間違いない。
経済全体を見渡すと、今日一人の労働者が一つのジョブに就いているのは、非金4.2年。1960年代は4.5年。
すなわち、ほとんどの労働者にとって終身雇用は存在しなかった。
終身雇用は幻想だった。
本質には踏み込まない感じで、少しフラストレーションが残るインタビューだったネ。
本当に聞きたかったのは、職を奪われた人達はどうするんだ？という点だったのだけど。
あとは本を読んでのお楽しみなのかな。その本はこちら（アフィじゃないヨ）：
こんな話もあるし、ロボットに投資するのは悪くないかもネ。
今更感はアル。今からZoomを買うより、マシな程度。
